La mediación frente a condiciones laborales inicuas

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.29105/msc1.1-9

Palabras clave:

Mediación laboral, conflictos interpersonales, condiciones inicuas, condiciones inequitativas, métodos alternos

Resumen

La mediación al interior de las organizaciones, se ha ido posicionando en razón a su efectividad. Este artículo de investigación presenta un abordaje cualitativo al fenómeno de las condiciones laborales inicuas y analiza la viabilidad, por parte de sujetos expertos, del uso de la mediación como vía no solo a la resolución de estos conflictos que son cotidianos, sino también de la dinamización de las relaciones interpersonales en pro de una óptima cultura organizacional.

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Biografía del autor/a

Luz Marina Ramón Monje, Universidad Simón Bolívar

Psicóloga. Magister en Comunicación. Doctoranda en Métodos Alternos de Resolución de Conflictos. Docente Investigadora Universitaria. Email: lramon@unisimonbolivar.edu.co

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Publicado

2021-08-31

Cómo citar

Ramón Monje, L. M. (2021). La mediación frente a condiciones laborales inicuas. MSC Métodos De Solución De Conflictos, 1(1), 105–132. https://doi.org/10.29105/msc1.1-9

Número

Vol. 1 Núm. 1 (2021): Julio-Diciembre 2021

Sección

Artículos

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