La mediación frente a condiciones laborales inicuas

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.29105/msc1.1-9

Palabras clave:

Mediación laboral, conflictos interpersonales, condiciones inicuas, condiciones inequitativas, métodos alternos

Resumen

La mediación al interior de las organizaciones, se ha ido posicionando en razón a su efectividad. Este artículo de investigación presenta un abordaje cualitativo al fenómeno de las condiciones laborales inicuas y analiza la viabilidad, por parte de sujetos expertos, del uso de la mediación como vía no solo a la resolución de estos conflictos que son cotidianos, sino también de la dinamización de las relaciones interpersonales en pro de una óptima cultura organizacional.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Luz Marina Ramón Monje, Universidad Simón Bolívar

Psicóloga. Magister en Comunicación. Doctoranda en Métodos Alternos de Resolución de Conflictos. Docente Investigadora Universitaria. Email: lramon@unisimonbolivar.edu.co

Citas

Arango, F. (2011). Comunicaciones Corporativas. Cuadernos Del Centro De Estudios De Diseño Y Comunicación, 17-22.

Carrillo, & Gomez. (2020). Los mecanismos alternativos de solución de conflictos en Colombia + MASC. Tomo II: Colección de Fortalecimiento Institucional y Ética, 5-21.

Castro, F. (2018). Conflicto como motor de cambio y su impacto en la cultura social. Eirene. Estudios de Conflicto y Paz, 61-78.

Cedalise, C. (2020). Las Particularidades de la Mediación y el Arbitraje en los Conflictos Laborales Colectivos. En O. Lugo, G. Gorjón, C. Cedalise, & R. Soler, La Transversalidad de los MASC. Una Perspectiva México-Panamá (págs. 43-74). México: Editorial Universitaria UANL.

Fernández-Massara. (2016). Mediaciones tecnoeducativas. Consideraciones teóricas a partir de la obra de Jesús Martín-Barbero. Comunicación Y Sociedad, 197-220.

Galarza, P., González, V., & Quichimbo, Y. (2013). La comunicación integral, un factor determinante en la gestión de la empresa ecuatoriana. Signo Y Pensamiento, 110 - 128.

González, M. (2017). Gestión del cambio organizacional y Comunicación Interna. Repositorio de la Universidad Pontifica Comillas, 1-42.

Gorjón, F. (2017). Mediación, su valor intangible y efectos operativos. Ciudad de México: Tirant Lo Blanch.

Gorjón, F. (2020). La mediación como vía la bienestar y la felicidad. Ciudad de México: Tirant Lo Blanch.

Hermosilla, Amutio, Costa, D., & Paéz. (2016). El Liderazgo transformacional en las organizaciones: variables mediadoras y consecuencias a largo plazo. Colegio Oficial de Psicologos de Madrid, 135-143.

Hernández, J., & Tamez, G. (2014). Métodos y técnicas cualitativas y cuantitativas aplicables a la investigación en ciencias sociales. México D.F.: Tirant lo blanch.

Herrera, J. (2013). El conocimiento en las organizaciones y el bienestar subjetivo. En O. Lozano, E. Espinosa, & J. Ramírez, Análisis organizacional: aprendizaje e innovación, las organizaciones frente a una concepción del conocimiento, el tiempo y el espacio. (págs. 803-834). México, D.F: Editorial Hess, S.A de CV.

Londoño-Proaño. (2019). El liderazgo y la comunicación estratégica: una aproximación teórica. Razón y Palabra , 358-371.

Márquez-Romero, & Moret-Barillas. (2021). Los Los empleados como prosumidores: Gestionar la comunicación organizacional con el stakeholder interno. Razón Y Palabra, 13-42.

Paradinas Márquez, M. (2019). La comunicación interna como herramienta de prevención y gestión del conflicto en las organizaciones hoteleras. Revista De Ciencias De La Comunicación E Información, 41-57.

Ramón, L., & Gorjón, F. (2019). Armonía organizacional, conflicto y la naturalización de lo inicuo. Eirene. Estudios de Paz y Conflicto, 43-60.

Ramos, R. (2020). Cultura corporativa y su ineludible afectación a la estrategia de talento humano en la prevención de conflictos en grupos organizacionales. Razón y Palabra , 261-281.

Renecle, Gracia, Tomas, & Peiró. (2020). Developing Mindful Organizing in Teams: A Participation Climate is not Enough, Teams Need to Feel Safe to Challenge their Leaders. Colegio Oficial de Psicologos de Madrid, 181-193.

Robles, Contreras, Barbosa, & Juárez. (2013). LIDERAZGO EN DIRECTIVOS COLOMBIANOS VS. MEXICANOS. UN ESTUDIO COMPARATIVO. Investigación y Desarrollo, 395-418.

Sáenz, K., & Gerardo, T. (2014). Métodos y técnicas cualitativas y cuantitativas aplicables a la investigación en ciencias sociales. Mexico: Tirant Humanidades México.

Sánchez, & Cabrera. (2021). Gerencia y responsabilidad social: construcción colectiva desde la complejidad y la acción comunicativa. Telos: Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, 100-114.

Soto, C. (2019). La facilitación de los procesos de comunicación en la organización: una contribución desde el desarrollo humano al logro de la satisfacción laboral. Investigación y Desarrollo, 57-84.

Vega-Casanova, Tapias-Hernández, & Pérez-Quintero. (2019). Radio comunitaria y construcción de paz en Colombia. Comunicación, interacción y planeación participativa para el posconflicto. Revista Latina de Comunicación Social, 1391 a 1410.

Descargas

Publicado

2021-08-31

Cómo citar

Ramón Monje, L. M. (2021). La mediación frente a condiciones laborales inicuas. MSC Métodos De Solución De Conflictos, 1(1), 105–132. https://doi.org/10.29105/msc1.1-9

Número

Vol. 1 Núm. 1 (2021): Julio-Diciembre 2021

Sección

Artículos

Licencia

Derechos de autor 2021 MSC Métodos de Solución de Conflictos

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0.

Los autores/as que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
a. Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cual estará simultáneamente sujeto a la Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0 Internacional. que permite a terceros compartir la obra siempre que se indique su autor y su primera publicación esta revista.
b. Los autores/as pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado en esta revista (p. ej., incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre que indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en MSC Métodos de Solución de Conflictos.
c. Se permite y recomienda a los autores/as a publicar su trabajo en Internet (por ejemplo en páginas institucionales o personales) posterior  al proceso de revisión y publicación, ya que puede conducir a intercambios productivos y a una mayor y más rápida difusión del trabajo publicado (Véase El efecto del acceso abierto).