Mediation for the prevention of psychosocial risk factors
DOI:
https://doi.org/10.29105/msc1.1-5Keywords:
Psychosocial Risk Factors, Mediation, Psychology, Occupational Safety, Occupational HygieneAbstract
The main objective of this article is to show the reader the reality of psychosocial risk factors. Globalization,
technology and economy are currently important elements for the business world, but this
does not mean that there are improvements in the prevention of psychosocial risks by companies
even countries, the data show the seriousness of the situation with respect to accidents and occupational
diseases that directly affect the quality of life of the working class, also organizational
psychology plays an important role in the prevention and protection of employees, Disciplines such
as occupational health and safety help to understand how to prevent risks within an organization,
however, there are mechanisms such as Methods of Conflict Resolution (MSC) that will help to resolve
conflicts within organizations and prevent psychosocial risks, in this way we will specifically address
mediation, which is a scientifically supported method that aims to resolve any type of conflict between
employee and employer, in order to improve working conditions and quality of life of workers.
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